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幼教展 | 提高普惠性幼儿园比例和幼师待遇 保障学前教育水平   分享到:

幼教展 | 提高普惠性幼儿园比例和幼师待遇 保障学前教育水平

发布日期:2018-11-1 来源:安徽幼教展 浏览量:329

新安晚报 安徽网 大皖客户端讯   “入园难”“入园贵”引发年轻家长的心理焦虑,学前教育问题正成为整个社会迫切关心的话题。对此,民建合肥市委员会的委员们建议,合肥要加强普惠制幼儿园建设,提高普惠性幼儿园覆盖率。另外,委员们调研发现,幼儿园师资待遇较低,导致教师队伍流动频繁,流失较多。

普惠性幼儿园比例要提高

委员们说,目前合肥学前教育发展中存在不少问题。首先是学前教育投入不足,幼儿教师队伍缺口不小,新建小区幼儿园学位配比不足。另外,委员们调研发现,幼儿园师资待遇较低,导致教师队伍流动频繁,流失较多。

委员们认为,缓解“入园难”“入园贵”的根本举措就是加强普惠性幼儿园的建设。他们建议,合肥首先要完善普惠性幼儿园的成本分担机制,比如建立幼儿教育的助学金制度,减轻困难家庭的经济负担。同时要提前谋划幼儿园学位的增加,“科学测算小区住户与幼儿园学位的配比,提前规划好幼儿园配套建设,在旧城改造和新区建设的同时,规划建设好与小区居住人口规模相适应的配套幼儿园。”

委员们也建议,要提高普惠性幼儿园覆盖率,“合肥市应加大公办幼儿园建议步伐,采取新建公办幼儿园,收购已建的民办幼儿园成为公办幼儿园,解决入园贵的问题。”

他们建议,每年公办园的占比提高10%,三年内提高到50%以上,“长远发展目标应该是幼儿园基本实现公办。”

提高待遇才能稳定队伍

作为一名幼教工作者,合肥市人大代表、合肥幼儿师专副校长袁萍呼吁,通过制定相关政策保障幼师收入,稳定教师队伍,从而提高幼儿教育的整体水平。

“合肥市对幼儿园的投入逐年增长,据不完全统计,全市目前有900 多所幼儿园,其中有300~400 所都是最近几年建起来的。”袁萍坦言,现在家长看重的不是幼儿园漂亮的大楼和校舍,而是师资队伍,这也是幼儿园的核心要素。

通过调研,袁萍发现,目前合肥市有省一类园有20 多所、合肥市一类园有120 多所,优质教育资源较为紧缺,占比不到五成。

“我们学校每年有1000 多名毕业生,上周开的就业洽谈会来了300 多家单位,提供了8000 多个岗位。”袁萍坦言,聘用教师的工资在2000~3000 元之间,教师待遇低导致很多优秀的学生不报学前教育专业,即使是幼教毕业的学生也有一部分转行,导致优秀的幼教人才流失,幼师队伍不稳定。

袁萍认为,想要稳定幼师队伍,必须要解决幼师工资待遇低的问题。对普惠性民办幼儿园,可以考核评估、以奖代补,给予一定的财税支持。对民办园要核定最低工资标准,保障幼师的待遇,提升学前教育的整体办学水平。

“今年的政府工作报告中提出,合肥市不仅要新建幼儿园,而且要提升学前教育的水平。”在袁萍看来,不仅“幼有所育”,更要“幼有优育”,这是学前教育发展的是必经之路。

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